+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Меняется название отдела нужно ли проводить инвентаризацию

Меняется название отдела нужно ли проводить инвентаризацию

Сегодня мы продолжим разговор о материальной ответственности работников. И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении. Нужно ли проводить инвентаризацию. Как определить размер ущерба и в каких случаях причиненный вред можно взыскать с сотрудника в полном размере.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Инвентаризация-2016 в вопросах и ответах

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как провести инвентаризацию в 1С 8.3 Бухгалтерия

Нужно ли перезаключать с работниками трудовые договоры? Какие еще кадровые документы придется менять? Такие вопросы могут интересовать бухгалтера, занимающегося кадровой работой в компании, в которой грядут структурные преобразования. На примере объединения юридического и претензионного отдела в правовой департамент мы расскажем, что и как вам придется оформить. Обращаем внимание, что в нашем примере целью такого объединения является не уменьшение числа работников, а изменение должности или должностных обязанностей для некоторых из них.

Издайте приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции. Применительно к нашему примеру будут, в частности, такие новшества:. Издайте приказ о принятии должностных инструкций в новой редакции или о внесении изменений в них. Просмотрите трудовые договоры всех работников отделов, которых коснутся организационные преобразования. Если в трудовом договоре структурное подразделение не указано, а трудовая функция не изменяется, имеет место перемещение работника без перевода или изменения условий трудового договор а ст.

Если в трудовом договоре структурное подразделение не указано, но трудовая функция изменяется независимо от того, меняется наименование структурного подразделения или нет , имеет место перевод на другую работ у ст. Если в трудовом договоре указано наименование структурного подразделения, при этом изменяется трудовая функция и или наименование структурного подразделения, то также имеет место перево д ст. Хорошо, если после обсуждения с работниками предстоящих структурных изменений все без исключения согласятся перейти в новый отдел на аналогичные или на новые должности.

Тогда весь процесс можно провести как перевод на другую постоянную работ у ст. Заключите с работниками соглашения о переводе, вступающие в силу с даты, которую вы с ними согласуете. Ведущему юристу И. Занимаемая вами должность ведущего юриста будет входить в правовой департамент с Мы можем перевести вас на нее в случае вашего отказа от перевода в правовой департамент. Письменно предложить сотруднику иную работу у вас в компании можн о ст.

При вашем несогласии на перевод в правовой департамент или в секретариат трудовой договор с вами будет расторгнут При этом вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного заработка ст. Старшему юристу В. При этом вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. КБК что нового. Бухучет запасов: новая версия учетного стандарта.

Точечные изменения для НДФЛ-агентов. ПСН перезагрузка. СЗВ-ТД: версия Что делать, если работодатель после отмены зачетного механизма перечислил пособие вместо ФСС. Обновление инвестиционного налогового вычета.

Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды.

Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку.

Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче.

Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет. Правила выдачи больничных обновили. Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет. Распределение страховых взносов между спецрежимами.

Практика исчисления НДС: питание, командировки, подарки, подотчет. Что делать, если налоговая требует бизнес-план. Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов. Придется вернуть его назад. Что делать, если промежуточные дивиденды оказались больше годовой прибыли. Нестандартные ПСН-ситуации: разбор полетов. Порядок выдачи больничных изменили: что нужно знать работодателю. Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию.

Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно.

Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред. Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф. НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ. ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы. Тест: какие документы должен подписывать работник.

Алименты предпенсионерам: Закон уже действует. Майские праздники: открываем отпускной сезон. Трудовые штрафы: что считать нарушением. Налоговые правила возврата некачественных товаров. КБК: очередные небольшие изменения. Оплата труда: оформление, расчет, налоги. Многодетным семьям предоставлены дополнительные льготы.

Предоставление акционерам бухотчетности. Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки. Госрегистрация по-новому: что осталось неясным. Узнать свою кредитную историю: миссия выполнима. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июне.

Нужно ли перезаключать с работниками трудовые договоры? Какие еще кадровые документы придется менять? Такие вопросы могут интересовать бухгалтера, занимающегося кадровой работой в компании, в которой грядут структурные преобразования.

Каким образом оформить результат инвентаризации и нужно ли проводить инвентаризацию вообще в следующей ситуации - в компании меняется наименование структурного подразделения и должность материально-ответственного лица, а сам работник и материальные ценности, закрепленные за ним, остаются прежними? На какую дату производить передачу МЦ и наименование каких должностей старых или новых указывать по передающей и принимающей стороне, если в структуре исключается подразделение и должность на определенную дату, а вводятся новые со следующего дня? В связи с тем, что происходит переименование должности МОЛ и структурного подразделения, при этом состав вверенного МОЛ имущества не меняется, то договор о материальной ответственности можно не перезаключать. Если Вы в договоре указывали место работы отдел и должность МОЛ, то следует оформить дополнительное соглашение к договору о полной материальной ответственности об изменении структурного подразделения и должности.

Меняется название отдела нужно ли проводить инвентаризацию

Передплачуйте онлайн або за телефоном: 0 Активуйте подарунковий демодоступ. Инвентаризация — это контрольная мера, которая дает возможность выявить отклонения между данными бухучета и фактическим наличием активов. Какова же последовательность проведения инвентаризации материальных ценностей? Это тема сегодняшней консультации. Инвентаризация каждого вида активов производственных запасов, незавершенное производство, основные средства , имеет свои особенности, хотя общие правила совпадают.

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Существует судебная практика, где материально-ответственное лицо отсутствовало при проведении инвентаризации, и суд признавал результаты инвентаризации незаконными обзор надзорной практики ВС Республики Карелия за г. В связи с тем, что инвентаризация проводится при обязательном участии материально ответственных лиц, то указанные лица должны быть ознакомлены с приказом об инвентаризации или уведомлены иным образом. Конкретные решения зависят от результатов. Если никаких ошибок не обнаружено, то и делать ничего не нужно. Если же найдены несовпадения, нужно выявить причину их появления. К примеру, это могут быть ЧП, катаклизмы, воровство, действия недобросовестного лица.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инвентаризация основных средств и материальных запасов: порядок проведения и оформление результатов
А вот при инвентаризации активов и обязательств сельхозпредприятий применяют Методические рекомендации по инвентаризации основных средств, нематериальных активов, товарно-материальных ценностей, денежных средств, расчетов и незавершенного производства сельскохозяйственных предприятий см. Организация и проведение годовой инвентаризации.

Тема: Инвентаризация В компании меняется наименование структурного подразделения и должность материально-ответственного лица. Каким образом оформить результат инвентаризации? На какую дату производить передачу МЦ? Каким образом оформить результат инвентаризации и нужно ли проводить инвентаризацию вообще в следующей ситуации - в компании меняется наименование структурного подразделения и должность материально-ответственного лица, а сам работник и материальные ценности, закрепленные за ним, остаются прежними? На какую дату производить передачу МЦ и наименование каких должностей старых или новых указывать по передающей и принимающей стороне, если в структуре исключается подразделение и должность на определенную дату, а вводятся новые со следующего дня? В связи с тем, что происходит переименование должности МОЛ и структурного подразделения, при этом состав вверенного МОЛ имущества не меняется, то договор о материальной ответственности можно не перезаключать. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Обязательность проведения инвентаризации при переименовании должности МОЛ

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.

.

Меняется ли должность, Меняются ли должностные обязанности Тогда весь процесс можно провести как перевод на другую постоянную работуст. работники уходят в связи с изменением названия отдела, то в Инвентаризация дистанционное проведение, учет «малоценки» и прочее.

Как правильно укрупнить структурное подразделение

.

Инструкция по инвентаризации материальных ценностей

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Николай

    А если скажет нет бумаги и ручки?

  2. Силантий

    Ну эт моё такое мнение ;)

  3. isalog

    Молодцы! Хорошее объяснение вопроса!

  4. Кирилл

    Будем надеятся , что этого не будет ))

© 2018-2021 voipscanb2b.ru