+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

С вахты за свой счет

В России армия вахтовиков, и она с каждым годом увеличивается. По данным Росстата, в г. Как говорится в докладе профессора Тюменского государственного нефтегазового университета Анатолия Силина, за 20 лет численность работающих вахтовым методом в стране выросла более чем втрое. Вахтовики — особая категория персонала. Вахтовики в удаленных поселках находятся на полном обеспечении работодателя, который предоставляет не только работу, но и жилье и питание, а также организует отдых между вахтами, магазин и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Федерация профсоюзов Камчатки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель требует уйти в отпуск \

Умение правильно организовать вахтовый метод работы очень важно для организации! Потому, что при малейшем нарушении закона, ФНС может переквалифицировать вахтовый метод в командировку или в работу в обособленном подразделении.

А это, в свою очередь, чревато последующим перерасчетом расходов. Дополнительным начислением налогов. К примеру, НДФЛ на сумму надбавок за вахту, и другими санкциями. При этом Трудовой кодекс , к сожалению, не дает ответов на все возникающие в процессе работы с вахтой вопросы. Единственный полноценный документ, более или менее подробно описывающий вахтовый режим работы:.

С тех пор прошло больше 30 лет, но он почти не обновлялся. Многие элементы Положения безнадежно устарели. Тем не менее документ легитимен. К примеру, Трудовая инспекция или ФНС могут принимать во внимание его текст, при рассмотрении различных трудовых и налоговых споров.

Впрочем, только в тех моментах, где Положение не противоречит действующим кодексам РФ. Трудовой и налоговый кодексы все же первичны. Так и живем. Попробуем разобраться. Дальность проживания рабочих от места работы при этом законом не определена. Тут все более определенно. Продолжительность регулируется главой 47 ТК РФ.

Одна вахтовая смена ограничена по длительности периодом в один календарный месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период можно увеличить до 3 месяцев. Для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть.

Какие именно исключительные и особенные обстоятельства могут разрешить продлить вахту до 3-х месяцев, закон умалчивает. Это остается на усмотрение работодателя, которое ему, по всей видимости, потом придется доказать в суде. Юристы рекомендуют не прибегать к 3-х месячной вахте без крайней необходимости.

И да, нужно учитывать, что вахтой по закону считается общий период, включающий и время выполнения работ на объекте, и время между сменного отдыха, но при этом не включающий время в пути от места жительства до места сбора.

Казалось бы все четко и понятно, но и тут все не так однозначно. Например, как быть, если беременность наступила уже после поступления на работу вахтовым методом? Или мужчина не сообщил в Отделе кадров, что является единственным опекуном. В этих случаях следует руководствоваться общими нормами ТК. Но самое интересное в этом пункте, что медицинские противопоказания, на которые указывает статья, до настоящего времени так и не установлены.

И, кстати, требовать справку о состоянии здоровья от вахтовиков при приеме на работу можно, но отказать в случае ее отсутствия нельзя.

Законодательство этого не предусматривает. Эксперты рекомендуют не уделять серьезного внимания этому пункту, а просто придерживаться общих требований по медицине для вашей сферы деятельности, вашей вредности производства и прочее.

Статья ТК РФ говорит нам, что работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ должны проживать либо в специально созданных работодателем вахтовых поселках. Либо в арендованных для них под эти цели подходящих жилых помещениях. Во втором случае обязанность по оплате за жилье возлагается на работодателя. Работодателю тут главное не забыть, что помещения, которые он предполагает использовать для вахтовиков, должны быть официально зарегистрированы для этих целей.

Что делать, если вахтовик отказывается проживать в предоставленном работодателе помещении и, в целях улучшения своих бытовых условий, хочет самостоятельно за свой счет снять себе жилье? Правомерно ли принять такого человека на работу вахтой? Трудовой кодекс на этот счет молчит.

Из общих рекомендаций — взять с человека заявление, что за счет работодателя ему было предложено проживание, но он от него отказался по собственному желанию. Впрочем, тут на свой страх и риск. Вопрос питания вахтовых сотрудников там не поднимается ни в каком виде. Единственный документ, где это прописано, это то самое Положение от года, которое упоминалось в начале статьи.

Согласно п. Компенсация питания деньгами не предусмотрена. Это подразумевает создание пунктов общепита, или заключение договоров с существующими организациями общепита. Достаточно спорный вопрос. Единого мнения на этот счет нет. Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора оплачивать предприятию не обязательно. Эту норму, содержащуюся в пункте 2.

Конкретный пункт сбора работодатель назначает самостоятельно. До него работник добирается сам, за свой счет. А вот доставить сотрудников за свой счет от пункта сбора до места производства работ работодатель обязан, или возместить работнику эти затраты. Единственно допустимый способ учета рабочего времени на вахте — это суммированный ч.

В качестве периода суммирования может быть выбран месяц, квартал или больше, но он не должен превышать одного года. Рабочий вахтовый график устанавливает длительность работы и отдыха за смену. Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

А вот дни пути к пункту сбора от места жительства и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда. Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам.

Еженедельный отдых выходные может затрагивать любые дни в течение вахтовой смены и пол количеству дней должен быть не меньше числа полных недель этого месяца. Переработки по графику возможны, но влекут за собой предоставление дополнительных оплачиваемых дней меж вахтового отдыха. Надбавку за вахтовый метод работы выплачивают за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты. Также надбавку выдают за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации-работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

ТК РФ, Статья Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. В целом — статья 47 ТК РФ. Надбавка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени, а не фактических часов. Размер и порядок расчета надбавки коммерческая фирма устанавливает сама, главное чтобы он был прописан в соответствующем Положении о вахтовом методе работы или коллективном договоре.

Конкретные размеры вахтовой надбавки установлены Постановлением правительства РФ от 3 февраля г. Для коммерческих организаций нет никаких лимитов по размеру надбавки ни максимальных, ни минимальных.

Данную надбавку не облагают страховыми взносами ст. Москве от 29 мая г. Кроме того, на сумму надбавок фирма вправе уменьшить налогооблагаемую прибыль, включив такие затраты в расходы на оплату труда.

Об этом сказано в письме Минфина России от 3 декабря г. В целом, несмотря на определенные сложности в законодательстве ничего сложного в организации вахтового метода работы нет. За это время ни разу не подверглась штрафам или иным взысканиям. Вы можете самостоятельно ввести у себя вахтовый метод работы или доверить нашей компании сделать это на условиях аутсорсинга персонала.

Ваш e-mail не будет опубликован. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Что дешевле? Создать свой собственный call-центр или передать эту услугу на аутсорсинг?

Что потребуется, чтобы создать свой call-центр? Правильная организация вахтового метода работы на своем предприятии — дело не только весьма трудоемкое, но и достаточно затратное. Привлечение сторонних клининговых компаний для уборки офисных, складских и производственных помещений в своей организации давно стало привычным делом для Вахта — разбираемся в законах Как правильно организовать вахтовый метод работы на предприятии.

Главная Подбор персонала , Инструкция по применению , Законодательство Вахта — разбираемся в законах. Какова продолжительность вахтовой смены? Работа вахтовым методом согласно ст. Где и за чей счет должны жить вахтовики? За чей счет едут вахтовики из дома? Какой установить режим работы вахтовикам? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Похожие записи Posts 23 Июл.

Вахта - особая форма организации работы, сложный процесс, при котором возникает много новых, специальных понятий. Об особенностях вахтового метода на семинаре "Командировки, работа вахтовым методом. Процедуры и оформление" рассказала В.

Вопрос оплаты нерабочих праздничных дней, приходящихся на период оплачиваемого отпуска, регулируется статьями , , ТК РФ. По общему правилу ст. Общий порядок оплаты нерабочих праздничных дней, в которые работник не привлекался к работе, установлен в ст. Правила выплаты такого вознаграждения должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Вахтовый метод: дорога, отдых и учет

Главная - Глава Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Выплаты вахтовым работникам: особенности налогообложения

В силу специфики деятельности компании работникам иногда приходится трудиться на значительном удалении от места ее нахождения. В таких случаях используется вахтовый метод организации работ, регулированию которого посвящена глава 47 ТК РФ. Проанализируем, какие особенности налогообложения нужно учитывать при организации работ вахтовым методом. Понятие вахтового метода приведено в ст. Это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

У работодателя может быть предусмотрен вахтовый метод работ.

Умение правильно организовать вахтовый метод работы очень важно для организации! Потому, что при малейшем нарушении закона, ФНС может переквалифицировать вахтовый метод в командировку или в работу в обособленном подразделении. А это, в свою очередь, чревато последующим перерасчетом расходов. Дополнительным начислением налогов. К примеру, НДФЛ на сумму надбавок за вахту, и другими санкциями. При этом Трудовой кодекс , к сожалению, не дает ответов на все возникающие в процессе работы с вахтой вопросы. Единственный полноценный документ, более или менее подробно описывающий вахтовый режим работы:.

Вахта – разбираемся в законах

Работаю вахтовым методом, оформлен по трудовому договору. В связи с уменьшением объема работ не был вызван на очередную вахту. Предложили написать заявление на административный отпуск за свой счет на время вахты или увольняться. Если я напишу заявление на отпуск, обязан ли работодатель компенсировать мне рабочее время?

Правомерно ли то, что каждый раз в период межвахты в отделе кадров заставляют писать заявление на отпуск за свой счет? И какие могут быть последствия таких отпусков? Если в организации установлена 5-дневная часовая рабочая неделя, то один день междувахтового отдыха предоставляется за каждые 8 часов переработки решение Верховного Суда РФ от

.

К примеру, НДФЛ на сумму надбавок за вахту, и другими санкциями. А вот доставить сотрудников за свой счет от пункта сбора до.

Работа вахтовым методом

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антип

    Какойто тупарылый нардеп, пытается оправдать свое бездействие тем, что придумал галимый законопроект и положил на рассмотрение, в надежде что его примут. Тем самым колотит тут всех водителей. Да это вобще не реально бредовая идея с налогом. Мы за бензин платим уже, этот самый налог. Я думаю майдан в нашой стране это не сказка. Я не когда не бунтавал. И даже не думал. А теперь даже и думать не буду, на бунт пойду в первый день.

  2. Святополк

    Стаття 370. Перелік товарів, які можуть бути віднесені до особистих речей громадян

© 2018-2021 voipscanb2b.ru